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| 凯升集团不断升级打造培训体系，以培训工作为抓手持续开发强化内部人才团队建设。本着“细分培训对象，突出培训重点、丰富培训形式、提高培训效果”的原则，结合凯升集团布局和发展战略的持续更新演进，形成了系统培训体系，提供适应不同层次需要的技能、知识、理念培训，持续激发员工自我提高、自我超越的热情，推动员工向更高职业生涯方向发展，对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位多形式的培训。 在学员选拔、课程设置、带教方式上借鉴国家级干部管理学院和知名商学院的课程设计模式，结合凯升集团的实际和发展需要，以“一级带一级，一级教一级”为培养方针，突出凯升集团优秀文化和工作方式的传承提高，力求实战性和系统性兼顾。 |
